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实属和属实区别在哪，实属与属实的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)实属和属实区别在哪，实属与属实的区别搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有实属和属实区别在哪，实属与属实的区别(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。