人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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