人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰紫菜是不是海鲜期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)紫菜是不是海鲜36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董紫菜是不是海鲜事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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