近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗ng>，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗g>劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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