5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yó世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼u)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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