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虎门销烟发生在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de虎门销烟发生在哪里)!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制虎门销烟发生在哪里的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样虎门销烟发生在哪里，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。