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反骨是什么意思反骨是叛逆的意思吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导反骨是什么意思反骨是叛逆的意思吗(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有反骨是什么意思反骨是叛逆的意思吗限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。