如今的国产手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策(cè)略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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