金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖(regretted用法及例句，regret的用法和例句gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资(zī)者关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多(regretted用法及例句，regret的用法和例句duō)数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调(diào)是(shì)因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调(diào)整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一(yī)业(yè)务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决。

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