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诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。