人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号