你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思p>

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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