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上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。