人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，20分米等于多少米 20分米等于多少厘米对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)20分米等于多少米 20分米等于多少厘米数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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