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夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和(hé)夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(sh夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话ǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。