5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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