5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qí恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱ng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱