近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用(y碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗òng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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