人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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