你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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