你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuá妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释n)不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平(pí妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释ng)，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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