什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎngarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数)个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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