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厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dì厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么ng)是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了。