你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为652我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊37元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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