诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消当(dāng)年(nián)年度考核、本(běn)任期考核评优和(hé)评选各类先进(jìn)的资(zī)格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应(yīng)当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于(yú)没(méi)有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领(lǐng)导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条(tiáo)有(yǒu)关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者，按照有关规(guī)定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第(dì)二十四条(tiáo)各(gè)级(jí)组织人事部门要敢(gǎn)于(yú)担(dān)当，切实(shí)履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责(zé)，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履(lǚ)行(xíng)或者不正确履(lǚ)行职责(zé)的(de)，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前(qián)，由(yóu)局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫(jiè)勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在(zài)部(bù)门要对其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要(yào)正(zhèng)确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮助教育(yù)，以实际(jì)行动(dòng)赢得(dé)群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中的限定(dìng)词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适(shì)用这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员(yuán)或(huò)群众(zhòng)在工作中出(chū)现问题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意(yì)思(sī)来(lái)理解，昌键其相比行政处分的(de)六类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职(zhí)、开除(chú)）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职(zhí)务(wù)、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内(nèi)的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受(shòu)到(dào)开除党籍处分(fēn)，五年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入(rù)党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

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