人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事enjoy可数吗，joy可不可数务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公enjoy可数吗，joy可不可数司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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