5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎ容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人n)股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人