什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元>

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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