人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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