近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度(百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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