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彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方资(zī)，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放(fàng)了。