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嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的目(mù)的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等(嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址p>

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。