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2l是多少毫升 2l是多少升护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒ2l是多少毫升 2l是多少升u)编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。