如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了(le)解一(yī)下。华(huá)为是100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可(kě)全(quán)额兑现。

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