人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗rong>

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。