如今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到(dào)底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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