金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的文章真实身高，文章个人资料简介净(jìng)利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报(bào)告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比(bǐ)同业的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务外包公(gōng)司(sī)与所属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决文章真实身高，文章个人资料简介。

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