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青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务(w青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克ù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。