如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过(guò)，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第(dì)733是什么意思一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司(sī)的贡(gòng)献决(jué)定其获得的(de)股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年(nián)净733是什么意思资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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