近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费毁掉一个老师最好的办法。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否毁掉一个老师最好的办法需要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？毁掉一个老师最好的办法rong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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