5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国G汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点DP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(x汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点ià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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