人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕项数怎么求公式，项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求等差数列的项数怎么求。

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