近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快(k雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗uài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(l雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗ì)了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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