你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gnovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗ōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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