近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fē蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了i)全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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