近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音g>，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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