近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意g>。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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