小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(m美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗ù)秀于(yú)林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)中，众多女生中(zhōng)最优秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可以说(shuō)是唯(wéi)一(yī)一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少(shǎo)了(le)很多(duō)，是任何(hé)其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这就(jiù)是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也(yě)会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意(yì)见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人总是如(rú)此，怎么(me)可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不(bù)合(hé)，双方有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工(gōng)，所以自然是要听老(lǎo)板的，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲(zh美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗ōu)团队娇娇一(yī)开始的(de)时候肯(kěn)定(dìng)也是需(xū)要人带的(de)，但是(shì)随着小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这个(gè)女孩子的(de)潜力和(hé)成长速度都是巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留(liú)不住。其实(shí)到了一定的程(chéng)度，如果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为什么不选择(zé)自(zì)立门户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生命周期是(shì)很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也(yě)时刻都在给自(zì)己(jǐ)找(zhǎo)后(hòu)路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不(bù)可(kě)能一直当(dāng)网(wǎng)红(hóng)，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当网红更多是为(wèi)了(le)娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外(wài)一个稳(wěn)定(dìng)的工作(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深造去(qù)了，等到工作(zuò)的时候才(cái)发现(xiàn)自己(jǐ)掌(zhǎng)握(wò)的(de)知(zhī)识是(shì)远远不够的，以前学习的知识(shí)也不够系(xì)统和扎实，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选(xuǎn)择学习。在这个时(shí)候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一定是下了很大的决心。

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