人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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