你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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